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    三河農商銀行四舉措推進員工隊伍建設

    2019年07月03日 15:17:35 來源:三河農商銀行

        今年以來,三河農商銀行堅持把隊伍素質的培養、團隊執行力的建設作為主要抓手,穩步推進人力資源管理轉型,不斷加強員工隊伍建設,為可持續穩健發展提供人力資源保障。按照省聯社人力資源工作會議精神,全行各條線業務部門緊鑼密鼓地展開了各種集訓選拔,要求全行員工苦練技能,提升工作能力與職業素養,大力推進員工隊伍建設。

        規范人力資源建設,提升人力資源管理水平。一是確立系統性人力資源管理戰略,完善人力資源運營體系、績效考評體系和員工培訓體系等,逐步提升人力資源管理水平。通過加強條線崗位標準化、流程化建設,堅持科學設崗、定職定責相結合,以職定責。二是根據業務發展和組織架構調整需要,對部門職能和崗位職責進行調整。啟動條線業務達標標準、崗位職責說明書、員工成長通道及后備人才庫建設工作。三是明晰、完善退出、分流、轉崗制度,推動職工內部退養制度,逐步完善了“進、退、流、轉”工作機制。同時,優化等級員工管理,推行全員績效考核,進一步完善薪酬激勵機制。四是全面啟動績效考核系統項目,建立和運用以模擬利潤為核心的績效考核體系,并從薪酬績效考核、內控制度約束和晉升考核等多種途徑,督促員工履職盡責。

        強化全員教育培訓,提升員工隊伍綜合素質。一是堅持內部培訓和外出培訓相結合,加大教育培訓力度,陸續開展了消防安全知識、反洗錢知識、會計結算、外拓營銷及小微信貨風險管理等外聘專家培訓。二是組織中高層管理人員赴省內近10家農商行,到多個大中城市學習先進的銀行經營管理理念,通過多方考察學習,提升轉型發展格局。創新教育培訓方式和方法,建立健全培訓長效機制,通過制定年度培訓計劃,培訓內容涵蓋優質服務、信貸管理、業務操作、規章制度、風險防控等板塊,確保培訓覆蓋率實現百分之百。三是實施全員到市辦輪訓、例會學習、參加外部培訓班等多種方式的全員教育培訓,并保持員工培訓常態化。

        拓寬選人用人渠道,優化員工隊伍人才結構。一是推進崗位竟聘、后備人オ選拔制度,積極開展中層后備干部、客戶經理等崗位選拔。二是建立后備人才庫,加強后備人才的儲備和重點培養,進一步提升后備人才的綜合管理能力和業務水平。2019年初,該行組織了中層正副職后備人才考試,選拔了21名后備人才,目前已有3名后備人才啟用到了領導崗位。三是積極推行業務人員崗位流動機制,今年已組織多場考試,選拔16名柜員填充到外勤隊伍,人才結構逐漸向著年輕化、知識化和專業化的方面發展。

        強化人員風險防控,嚴格員工異常行為管理。一是根據省聯社、廊坊審計中心關于員工行為排查工作要求,全面開展專項治理活動,構建規范員工從業行為的長效機制。在上半年開展了相關排查工作,并通過加強與公安、法院、工商等部門的對接,采取走訪、查詢相關信息庫等方式核實員工是否存在異常行為。二是該行監察室通過預警信息,檢查員工個人賬戶異常交易情況,排查員工異常行為,開展落實“四項制度”的監督檢查。采取員工自查、支行排查的方式,對重要崗位未輪崗人員進行交流輪崗。三是以員工家訪、座談等方式,調查員工“八小時以外"的異常行為,嚴防員工不規范行為。

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